El acoso laboral se refiere a toda conducta indeseada y abusiva que se ejerce en el entorno de trabajo, de forma reiterada y prolongada en el tiempo, con el propósito o el efecto de menoscabar la dignidad de la persona, afectar negativamente a su salud física o mental, o generar un clima laboral intimidatorio, degradante, humillante u ofensivo.
Este comportamiento puede proceder de superiores, compañeros o incluso subordinados, y no siempre requiere una intención consciente de dañar, siendo suficiente que produzca consecuencias negativas en la víctima. Se considera especialmente grave cuando se da un abuso de poder, desigualdad jerárquica o vulnerabilidad estructural (por ejemplo, personas con discapacidad, mujeres, jóvenes, etc.).
La Confederación Estatal de Personas Sordas (CNSE) manifiesta su compromiso con la erradicación de cualquier forma de acoso en el entorno laboral. Con este protocolo se establece un marco de actuación que promueve entornos seguros, inclusivos, accesibles y respetuosos, especialmente considerando las necesidades de las personas sordas y con discapacidad auditiva.
